企業サポート

人の“こころ”と
“はたらく”を
つなぐ。

医療福祉資格者によるコンサルティング

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障がい者雇用定着コンサルティング

障がい者雇用に関する企業の悩みに、医療福祉の国家資格者が専門的に対応します。「採用したものの業務の切り出しが難しい」「定着しない」といった課題に、現場視点で解決策を提案。障がいのある方も企業の“戦力”として活躍できる仕組みづくりを支援します。

こんなことで困っていませんか？

どこに求人を出したらいいのか分からない

業務の切り出しが難しい

採用したが続かない

どう対応したらいいか分からない

Support 01 /

障がい者雇用定着コンサルティング

法定雇用率の上昇や社会的な流れなど障がい者雇用に取り組む意向はあるが課題を感じている企業様に対し、これまで数百人への障がい者雇用支援を実施してきた当法人のノウハウを活かした、障がい者雇用サポートを提供いたします。障がい者雇用ニーズのヒアリングから始まり、採用人材像を想定した業務切り出し、受け入れ部署内での合意形成、採用母集団の形成など採用前段階のサポートから、採用後の戦力化に向けたサポートまで、幅広くサービスを準備しております。準備サポートには、労働局の審査をクリアし、認定された法人のみが活用できる相談援助助成金も活用できますので、お気軽にご相談下さい。

Stress check

ストレスチェック制度

ストレスチェック制度を導入しても「回答率が低い」「結果の活用方法が分からない」「高ストレス者対応が難しい」と悩む企業は少なくありません。国家資格を持つ医療福祉の専門家が制度の運用をサポートし、産業医面談へのつなぎも含めた実効性ある仕組みづくりを支援します。

こんなことで困っていませんか？

回答率が低い

結果をどう活用していいか分からない

高ストレス者の対応が難しい

産業医面談を受けて欲しいが申し出が少ない

Support 02 /

ストレスチェック制度

従業員が自分のストレス状態を知り、メンタルの不調を未然に防ぐための制度として、2021年4月1日より従業員が43人以上の事業所では年に一回、従業員にストレスチェックを実施し、結果に基づく医師による面接指導などが義務づけられました。ワンモアではストレスチェックにより、悩みやストレスを抱えた従業員を早期発見し、対策のご提案や高ストレス者への面談も実施しています。

Operational
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就労支援事業所開設・運営サポート

「スタッフの育成が難しい」「利用者の就職につながらない」「集客や広報が不安」など、就労支援事業に関するさまざまな課題に対し、医療福祉の専門知識を持つコンサルタントチームがサポートします。ワンモアは10年以上の実績を活かし、開設準備から運営体制の構築、支援力の向上まで一貫して支援します。

こんなことで困っていませんか？

スタッフの育成・管理が難しい

就職者をもっと増やしたい

集客が上手くいかない

スタッフの支援力を上げたい

Support 03 /

就労支援事業所開設・運営サポート

ワンモアでは、介護・福祉など既存事業で培われたノウハウを活かし、新たに就労移行支援事業の立ち上げを検討されている事業所様・企業様をサポートしています。
また、すでに事業を開始されている事業所様に対しても、「新規利用者の獲得」「就職実績の向上」「定着支援の強化」など、運営上の課題解決に向けた具体的な支援を行っています。
医療資格を持つ職員が、10年にわたる支援経験と運営ノウハウをもとに、丁寧なヒアリングを実施しながら、伴走型の支援を提供いたします。
現場の課題に寄り添い、持続可能で質の高い事業運営をともに目指します。