NPO法人日本学び協会　ワンモア　行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　2024年　5月　1日～　　2026年　4月　30日までの　2年間

２．内容

目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など  制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞

　● 令和6年5月～　全職員に対し情報を社内メールで発信する

  ● 令和6年5月～対象職員に対し詳細な情報提供を行う 

目標２：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする

＜対策＞

　● 令和6年5月～　育休取得予定者に対し「育休復帰支援プラン」や育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する

  ● 令和6年8月～  育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

目標３：年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間6日以上とする

＜対策＞

　● 令和6年５月～　年次有給休暇の取得状況を把握する

  ● 令和6年6月～  全体ミーティング等において有給休暇取得促進へむけた声掛けを行う